Medarbetarundersökning

Det är medarbetarna som skapar verksamheten och som ska uppnå verksamhetsmålen. Motivation och nöjdhet driver medarbetarna framåt. Genom att kontinuerligt följa upp detta får organisationen möjlighet att förbättra de områden som har störst påverkan på motivationen. Är det delaktigheten, ledarskapet, utvecklingsmöjligheterna eller kanske arbetsuppgifterna som är viktigast att förbättra?

Kompetensundersökning

Sker kompetensutvecklingen som den ska i organisationen? Rätt kompetens är en förutsättning för ett lyckat resultat. Genom att kontinerligt mäta och följa upp kompetensutvecklingen får organisationen möjlighet att se var svagheten och luckorna finns, samtidigt som de goda exemplen kan användas för att utveckla hela organisationen.
Ett nyckeltal visar vart organisationen är på väg.

360-grader

Vilka är medarbetarna som är bäst lämpade som morgondagens ledare? Enligt dagens ledare, enligt andra medarbetare? Genom att göra en 360-gradersmätning sållas individer med de bästa sociala och organisatoriska förutsättningarna fram.

Exitintervjuer

Att förlora värdefulla medarbetare är kostsamt. När en enskild medarbetare lämnar företaget finns chansen att få veta varför, för att undvika liknande händelser i framtiden. Genom personliga exitintervjuer face to face får du veta mer.