Medarbetarundersökningar och kompetensundersökningar

Är det viktigt att medarbetarna presterar på toppen av sin förmåga? Lika viktigt är det att mäta och följa upp nivåerna av nöjdhet och motivation.

Medarbetarundersökning

Medarbetarna skapar verksamheten och ska uppnå verksamhetsmålen. Motivation och nöjdhet driver medarbetarna framåt. Genom att kontinuerligt
följa upp detta får organisationen möjlighet att
förbättra de områden som har störst påverkan på motivationen. Är det delaktigheten, ledarskapet, utvecklingsmöjligheterna eller kanske arbetsuppgifterna
som är viktigast att förbättra?

Kompetensundersökning

Sker kompetensutvecklingen som den ska i organisationen? Rätt kompetens är en förutsättning för ett lyckat resultat. Genom att kontinerligt mäta och följa upp kompetensutvecklingen får ni möjlighet att se var svagheten och luckorna finns, samtidigt som de goda exemplen kan användas för att utveckla hela organisationen.
Ett nyckeltal visar vart organisationen är på väg.

Talent management

Vilka är medarbetarna som är bäst lämpade som morgondagens ledare? Genom en
Talent Management-mätning sållas individer med de
bästa förutsättningarna fram.

Exitintervjuer

Att förlora värdefulla medarbetare är kostsamt. När en medarbetare lämnar företaget finns chansen att försöka förstå varför. Genom personliga exitintervjuer face to face får ni veta mer.